“红领工作站”办好群众“大小事”

近年来，大观区创新打造“红领工作站”，探索形成上下联动、无缝覆盖、运转高效治理模式，推动治理重心、服务、资源、保障向村(社区)一线下沉，用心用力用情办好群众“大小事”，实现服务精准投送、治理精准落地。

　　推动区内建成红领工作站40个，由县级党员领导干部担任站长，村(社区)书记担任副站长。以“乡街+村(社区)+局长驻点+政法干警+网格长+单元长”组合工作模式，下沉一线受理社情民意1.2万件。推动1500余名在职党员到驻点村(社区)报到，协助村(社区)做好信息采集、安全隐患排查、矛盾纠纷化解等工作。在9个乡镇(街道)和40个村(社区)同步设立二、三级联动中心。

　　全区55家区直单位主要负责人全部吸收为红领工作站“流动成员”，累计处理小区噪音污染、小区绿化养护等各类问题9200多件。同时试行区直单位参与红领工作站“问题解决”积分制，将红领工作站交办问题解决情况纳入年底党建综合考核。实行“哨源形成、分析研判、基层吹哨、部门报到、评价监督、结果反馈”全流程闭环管理，实行“一哨一考核”，由吹哨单位对部门报到率、配合度、专业性和担当意识等进行考核评价，倒逼各职能部门下沉一线、主动作为。

（通讯员 项顺平 丁爱玉）